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Directiva
La Directiva siempre está pendiente de nuestro camino como Manager del club y mide lo bien o mal que los estamos haciendo con un indicador de confianza, que va de 0 a 5. Un valor cercano a 5 indica que estamos haciendo las cosas bien y que nuestra directiva está contenta con ello, pero por contra, un valor cercano a 0 presume una desconfianza de los altos estamenos del club en cuanto al trabajo que estamos realizando al mando del equipo.
Los aspectos que hacen variar el nivel de confianza de la directiva son los siguientes:
- Resultados en los partidos: Un resultado positivo en un partido afectará de manera positiva en la confianza de la directiva. Si el resultado es contra un rival superior en cuanto a clasificación y plantilla, dará más puntos de confianza que si el rival es de menor entidad. Al contrario ocurrirá si perdemos el partido. La valoración de los resultados será más importante para la afición que para la directiva, con lo cual, veremos variaciones más acentuadas en la afición tras un resultado bueno o malo.
- Gestión en las compras y ventas de jugadores: Un mal fichaje, comprando un jugador innecesario o de menor calidad que la plantilla o pagando un precio excesivo por él, afectará negativamente en la confianza de la directiva. Por otro lado, una buena gestión en materia de fichajes mejorará la confianza de la directiva. La gestión de fichajes es un punto muy importante en cuanto a mejorar o empeorar la confianza que la directiva tiene en nosotros.
- Consecución de títulos y obtención de recompensas: Ganar un títuloy la obtención de premios afectará positivamente a la confianza de directiva.
- Ascensos, descensos y obtención de plazas para competición internacional: Un ascenso de categoría, o conseguir plaza para competición internacional, aumentará la confianza de directiva, en mayor o menor medida. Descenso de categoría y no conseguir plaza para competición internacional tendrá efectos negativos.
La confianza de la directiva, por el momento, tiene bastante incidencia sobre el despido de jugadores. Al despedir un jugador recuperaremos entre el 40% y el 60% de su valor. Si la confianza de la directiva es alta, la cantidad que recuperaremos será más cercana al 60% que si la confianza es baja, con la que estaremos más cerca del 40%. Los despidos remunerados son una buena fuente de ingresos para el club de cara a poder reforzar la plantilla, o, al menos, renovarla con jugadores más a nuestro gusto. Cuanto más dinero consigamos por los jugadores que no queremos, más dinero tendremos para poder destinar a fichajes de nuevos jugadores.